• Аутсорсинг персонала

  • Аутстаффинг персонала

  • Рекрутмент и массовый подбор персонала

  • Аутсорсинг контакт-центра

  • Мерчадайзинг

Почему не нужно врать рекрутеру?

«Все врут!», — так считает самый известный врач мирового телевидения. И с этим утверждением согласятся больше половины рекрутеров планеты, которые хоть раз ловили соискателей на откровенном обмане или преувеличении своего опыта и знаний. Но зачем мы в поисках работы стараемся (осознанно или нет) выставить себя лучше, чем мы есть на самом деле? И есть ли в этом смысл?

Правильный ответ: нет. Ваш обман сыграет против вас.

Опытный HR-специалист очень быстро поймет, что вы водите его за нос. С помощью простых вопросов он найдет несоответствия в резюме, опыте работы, заявленных навыках. И попытка обмана мгновенно поставит крест на ваших шансах занять желаемую должность.

Возможно, вам удастся обмануть рекрутера-новичка. Но ваши несуществующие навыки и знания подвергнуться интенсивной проверке уже в первые недели работы. И как только ваш реальный профессиональный уровень станет очевиден — вы останетесь без работы.

Но есть другой пусть — быть во всем честным со своим будущим работодателем. Открытые и прямые соискатели всегда вызывают симпатию. Часто, им отдают предпочтение, даже при нехватке опыта и знаний.

Хорошим примером такого поведения служит сцена из фильма «В погоне за счастьем». В ней герой Уилла Смита (в силу определенных обстоятельств) вынужден прийти на важное собеседование в рабочей одежде и перепачканный в краске. Но даже такое сложное положение не заставляет его обманывать работодателей:
— Я такой человек, что если задать мне вопрос, на который я не знаю ответа, я честно отвечу, что не знаю. Но поверьте, я сделаю все, чтобы этот ответ найти. Разве это не главное?

Как правильно просить повышения зарплаты

Вопрос увеличения заработной платы — один из самых сложных как для работника, так и для начальства. Часто мы просто боимся подойти с подобным вопросом к руководителю. Но почему?

Есть одна смешная история на эту тему. Личный водитель отвозит домой директора крупного предприятия. Шофер видит, что шеф в конце рабочего дня находится в прекрасном настроении и решает осторожно поднять вопрос об увеличении зарплаты.

— Анатолий Николаевич!
— Дамс!

— Я тут с водителями из таксопарка говорил на днях…

— И?

— Они говорят, что по 45 тысяч получают!

— Ну так и ты… того… тоже так говори!

Причина неудачи этого диалога — отсутствие аргументов. Редкий руководитель согласится платить вам больше, если не видит для этого причин. Просто указать на то, что «где-то там платят больше» недостаточно. Поэтому, если хотите прибавки, подготовьтесь к беседе. Причинами поднять вам зарплату может стать большой стаж, прекрасные показатели, перевод на другую должность, расширение рабочих обязанностей, выполненные проекты и многое другое.

И не пытайтесь шантажировать начальство и грозить уходом. Также не стоит пытаться играть на личных обстоятельствах. Любой руководитель везде ищет выгоды и умеет считать деньги компании. Поэтому покажите свою значимость для коллектива, приведите неоспоримые аргументы — и тогда вы точно не окажетесь на месте нерадивого водителя.

© Кадровое агентство Work Service

WORK SERVICE
ул. 2-ая Хуторская, д. 38А, стр. 23, 4 этаж 127287Москва,
Телефон:8-495-662-10-68, Телефон:8-800-505-10-50, Телефон:8-800-505-07-07, Электронная почта: contact@workservice.ru