• Аутсорсинг персонала

  • Аутстаффинг персонала

  • Рекрутмент и массовый подбор персонала

  • Аутсорсинг контакт-центра

  • Мерчадайзинг

Какие вопросы задать HR

Обычно рекрутер любезно интересуется в конце собеседования «У вас есть вопросы?».  Многие кандидаты, облегченно выдохнув, задают вопросы и не слушают на них ответа. Их главная задача – произвести впечатление своими вопросами. С таким подходом можно пропустить хорошую возможность узнать о компании и корпоративной культуре больше.

Интервью – это диалог между кандидатом и представителем компании. Не забывайте, что не только вас рассматривают «под лупой», но и вы должны проявлять искренний интерес к компании, где собираетесь работать. Поэтому сегодня мы приведем несколько примеров вопросов, которые задают эффективные будущие работники. И именно на эти вопросы всегда интересно услышать ответ.

Вот несколько примеров таких вопросов:

1. Как проходит первый день новичка в компании? Каких результатов вы ждете от меня за время испытательного срока?

Такие вопросы показывают, что кандидат нацелен на результат и готов работать с самого первого рабочего дня. Согласитесь, намного эффективнее понять направление работы, ее особенности, чем тратить драгоценное рабочее время на знакомство с компанией.

При этом знакомство с компанией никто не отменяет. Просто умный кандидат даже не станет заострять на этом внимание. Это же так естественно!

2. Какие направления в компании наиболее эффективны? Какие услуги необходимо развивать? Что в приоритете?

Успешный кандидат желает развиваться и показывать свою эффективность. В любой компании обычно несколько направлений: какие-то дают хорошую отдачу уже сейчас, а какие-то только требуют развития. Соискатель, нацеленный на работу, обязательно уточнит приоритетные направления и, возможно, уже на собеседовании предложит некоторые мероприятия по увеличению эффективности.

3. Какие главные требования начальства? Как вы можете охарактеризовать высший состав компании (их рабочие качества)?

Абсолютно верная позиция кандидата, который хочет найти постоянную работу и развиваться в дальнейшем. По ответу HR специалиста соискатель сможет понять ключевые показатели эффективности менеджмента в организации.
Эффективные будущие работники интересуются начальством: соответствие взгляда на развитие бизнеса и возможность карьерного роста.

4. Что вы предпримите, если…?

Хороший кандидат отлично знает состояние рынка и новые тенденции. Если они не голословны, то вполне уместно задать этот вопрос. Таким образом, соискатель показывает, что не готов пасовать перед трудностями.

Краткое резюме

Если вам повезло встретить успешного кандидата – рассказывайте ему больше о планах компании, ее деятельности. Старайтесь говорить строго по делу. Любой эффективный будущий сотрудник старается себя представить в рамках задач и планов организации, а затем показать эффективную работу.

Мы поможем вам найти действительно эффективных сотрудников!

WORK SERVICE
ул. 2-ая Хуторская, д. 38А, стр. 23, 4 этаж 127287Москва,
Телефон:8-495-662-10-68, Телефон:8-800-505-10-50, Телефон:8-800-505-07-07, Электронная почта: contact@workservice.ru