• Аутсорсинг персонала

  • Аутстаффинг персонала

  • Рекрутмент и массовый подбор персонала

  • Аутсорсинг контакт-центра

  • Мерчадайзинг

Аутстаффинг персонала — способ сохранить бизнес в условиях кризиса

 

Условия ведения бизнеса в России меняются каждый день. И сегодня впереди оказывается тот, кто быстрее и эффективнее приспособится к изменяющимся реалиям. Вероятность мирового кризиса, международные санкции, нестабильность курса валют — все это заставляет отечественных бизнесменов искать все новые и новые пути оптимизации работу своей компании.

Аутстаффинг персонала — один из самых современных способов противостоять различным негативным явлениям в бизнес-среде. Это кадровая технология, пока еще малознакомая в России, которая позволяет значительно снизить расходы организации, разгрузить зарплатную ведомость, бухгалтерию и HR-департамент, сократить налоговую нагрузку.

С каждым годом в России становится все больше компаний, использующих преимущества аутстаффинга. Они не только получают значительные финансовые преимущества, но и снимают с себя юридическую ответственность, передавая управление частью своего штата сторонней организации.

Аутстаффинг персонала: как это работает

Суть услуги аутстаффинга персонала проста — вы оформляете часть своих сотрудников в штат другой организации (компании-провайдера услуг аутстаффинга). Однако при этом все сотрудники продолжают работать на своих местах и выполнять в полной мере свои обязанности.

Проще говоря, вы сохраняете нужное количество квалифицированных сотрудников, но не несете по отношению к ним кадровой, юридической, финансовой или другой ответственности. Компания-провайдер, являясь фактическим работодателем, все берет на себя: выплату заработной платы, ведение делопроизводства, отчисление налогов и многое другое.

Преимущества аутстаффинга

Использование аутстаффинга персонала — невероятно выгодная и все более распространенная практика. Какие именно выгоды принесет вам вывод персонала за штат?

  • Оптимизация численности сотрудников — на вашем предприятии официально работает столько людей, сколько нужно вам.
  • Сокращение налоговых выплат — вы больше не платите лишних отчислений, можете сменить форму ведения отчетности.
  • Снижение нагрузки на бухгалтерию и HR-отдел — меньше сотрудников, значит меньше бумажной работы, отчетов, рутинных обязанностей, бюрократии.
  • Сокращение финансовых расходов — заработная плата, отпускные, больничные, страховка и другие выплаты теперь обеспечиваются агентством аутстаффинга.

И это далеко не все преимущества аутстаффинга. Руководитель каждой компании наверняка найдет здесь свои плюсы, основанные на нюансах ведения бизнеса в его сфере.

Кадровый аутстаффинг: кому это выгодно

Абсолютно всем! В условиях финансовой нестабильности невозможно найти компанию, которая отказалась бы от безболезненной разгрузки штата и снижения налоговых выплат. Сегодня нередки случаи, когда фирмы оставляют в штате только генерального директора и главного бухгалтера, выводя остальной персонал за штат.

Есть типы и направления бизнеса, в которых аутстаффинг сотрудников приносит особую выгоду и используется чаще:

  • Организации, работающие по упрощенной системе налогообложения (УСН). По закону, штат такой компании не должен превышать 100 человек (а в некоторых отраслях — вообще 30). Расширение штата грозит значительными издержками, и аутстаффинг сотрудников помогает решить эту проблему.
  • Компании, стоящие перед перспективой сокращений. Аутстаффинг помогает избежать массовых увольнений, оптимизировав расходы. Если же расторжения отношений с работниками не избежать, на условиях аутстаффинга это сделать гораздо проще и дешевле.
  • Организации, в которых работают иностранные граждане. Российское законодательство таит в себе немало неприятностей для тех, кто использует иностранную рабочую силу. И ответственность за ошибки в этой сфере очень велика. Избежать ненужных рисков и облегчить работу в подобных ситуациях поможет аутстаффинг иностранных граждан. Компания провайдер (агентство аутстаффинга) возьмет на себя все заботы по оформлению и выплате заработной платы, а вы получите квалифицированного работника.
  • Представительства иностранных компаний. Часто иностранные бизнесмены, открываю в России филиалы, не совсем понимают реалий отечественного законодательства. Именно поэтому аутстаффинг в России идеальное решение для тех, кто не знаком с тонкостями ведения бухгалтерии и кадрового делопроизводства.

Кто предоставляет услуги аутстаффинга?

В России предоставлением услуг аутстаффинга занимаются специальные агентства и крупные HR-компании. Это организации, занимающиеся этой услугой профессионально и отладившие процедуру перевода вывода персонала за штат до мелочей. Здесь вам помогут быстро, надежно и юридически грамотно провести процедуру внедрения аутстаффинга для необходимого количества сотрудников.

Наиболее развитый город России в области аутстаффинга — Москва. Однако сейчас на HR-присутствуют крупные игроки, готовые предложить эту услугу практически в любом городе страны. Таким образом, кадровый аутстаффинг становится все более востребованной услугой не только среди крупных столичных компаний, но и среди небольших региональных фирм, стремящихся оптимизировать свои расходы.

Контактное лицо

Пожалуйста, укажите контактное лицо
Email

Пожалуйста, напишите E-mail
Контактный телефон

Пожалуйста, напишите контактный телефон
Комментарий

Пожалуйста, напишите комментарий
Прикрепите файл

Invalid input
 Неверный ввод



WORK SERVICE
ул. 2-ая Хуторская, д. 38А, стр. 23, 4 этаж 127287Москва,
Телефон:8-495-662-10-68, Телефон:8-800-505-10-50, Телефон:8-800-505-07-07, Электронная почта: contact@workservice.ru