• Аутсорсинг персонала

  • Аутстаффинг персонала

  • Рекрутмент и массовый подбор персонала

  • Аутсорсинг контакт-центра

  • Мерчадайзинг

ТОП-5 СИТУАЦИЙ, КОГДА НУЖЕН ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

 

Успешность компании – это, как правило, не удачное стечение обстоятельств, а результат чёткого расчёта и упорного движения вперёд. Такая компания должна отлично знать сферу своей деятельности и понимать, какие инструменты могут привести её к успеху. Однако часто за более узкими вопросами специализации теряется основа, без которой никакой бизнес не будет по-настоящему успешным, не использует на 100% свой потенциал, это – эффективный подбор персонала.

Многие компании рассматривают подбор персонала как важное, но банальное действие, ложащееся на плечи собственного HR-отдела, и даже не задумываются, что его можно оптимизировать, получив вполне ощутимую выгоду. Не говоря уже о том, что в некоторых ситуациях профессиональный подбор персонала – чуть ли не важнейшая ступень на пути к достижению высоких бизнес-результатов.

  1. Массовый подбор персонала. Многие проекты требуют привлечения очень большого количества сотрудников – как рядовых работников, так и технически подкованных специалистов. Главная проблема здесь – проверить и убедиться в том, что каждый из них действительно соответствует всем требованиям и будет нацелен на решение ваших задач, а значит гарантирует достижение поставленных целей. Часто справиться с таким объёмом «своими силами» просто физически очень сложно.

  2. Подбор узких специалистов. Существуют ситуации, когда для реализации проектов требуются специалисты, компетентность и квалификацию которых не так просто проверить обычному сотруднику HR-отдела. Подбор персонала узкой специализации требует достаточного ориентирования в соответствующей сфере или даже отдельного HR-директора. Конечно, такие требования для многих компаний – крайне неудобны и даже неприемлемы.

  3. Выход на новые рынки, запуск нового продукта. Подготовка компании к первому выходу на рынок, расширению на новые рынки, а также запуск нового продукта требуют множества усилий и значительных трат ресурсов. Часто в таких ситуациях подбор персонала реализуют по остаточному признаку, а ведь это – основа успеха компании! Чтобы не отвлекаться от решения вопросов, непосредственно связанных с новым этапом жизни компании и при этом обеспечить «надёжный тыл», рекомендуется доверить подбор персонала профессионалам, гарантирующим нужный результат.

  4. Оптимизация при стагнации рынка. В условиях нестабильности многие стремятся оптимизировать бюджет и деятельность компании в общем. Часто компании даже не догадываются, насколько может сократить их затраты переход на профессиональный подбор персонала. Не только финансово – огромная экономия ресурсов и облегчение административной нагрузки даст такой же положительный и эффективный результат, как и прямое урезание затрат, без потери качества! А особенности услуги «подбор персонала» от специализированных компаний помогают избежать трудностей перехода из режима в экономии в полноценный, когда период стагнации пройдёт.

  5. Топ-менеджеры и руководители высшего звена. Когда для дальнейшего роста и развития требуется достойный топ-менеджер, а подбор персонала такого уровня ложится на собственный HR-отдел, компании имеют дело с проблемой «замкнутого круга». Чтобы найти высококлассного управленца, нужен HR-директор очень высокого уровня, поиск которого – такая же непростая задача. Лучшим выходом в данной ситуации будет обращение к профессиональной компании, для которой подбор персонала высшего звена – каждодневная работа, качество которой подтверждено многолетним опытом и сотнями довольных клиентов.

Какая бы ситуация ни была конкретно у Вашей компании, если Вы стремитесь развивать свой бизнес и доверяете профессионалам своего дела, услуга «Подбор персонала» от настоящего профессионала своего дела, каким является наша компания – для Вас!

Контактное лицо

Пожалуйста, укажите контактное лицо
Email

Пожалуйста, напишите E-mail
Контактный телефон

Пожалуйста, напишите контактный телефон
Комментарий

Пожалуйста, напишите комментарий
Прикрепите файл

Invalid input
 Неверный ввод





© Кадровое агентство Work Service

WORK SERVICE
ул. 2-ая Хуторская, д. 38А, стр. 23, 4 этаж 127287Москва,
Телефон:8-495-662-10-68, Телефон:8-800-505-10-50, Телефон:8-800-505-07-07, Электронная почта: contact@workservice.ru