• Аутсорсинг персонала

  • Аутстаффинг персонала

  • Рекрутмент и массовый подбор персонала

  • Аутсорсинг контакт-центра

  • Мерчадайзинг

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА. ЦЕНА ВОПРОСА.

Деятельность практически любой успешной компании стоит на трёх китах – руководство, товар, персонал. У руля предприятия должны стоять люди, точно знающие, как обойти преграды на пути к успеху и развитию. Предлагаемый товар или услуги должны быть качественными и отвечающие ожиданиям клиентов. А персонал – это фундамент! И если он подведёт, то даже с самыми лучшими руководителями и самым востребованным товаром компания рискует рухнуть. Подбор персонала – один из самых ответственных пунктов планирования деятельности любой уважающей себя компании.

В период кризиса и стагнации рынка перед бизнесом остро встаёт вопрос оптимизации. И несущая роль фундамента в данном случае совсем не значит, что подбор персонала не нужно оптимизировать. Разумеется подход к этому процессу должен быть ответственным и взвешенным, но многие даже не задумываются как можно сократить затраты на подбор персонала, при этом не потеряв в качестве.

Часто компании идут по наиболее очевидному пути – сокращают штат, набирают сотрудников с меньшими окладами, минимизируют затраты на подбор персонала прямым урезанием, надеясь, что это скажется на уровне работы «не критически». Но подводные камни здесь гораздо крупнее, чем может показаться.

Рассмотрим всего несколько цифр. Доступ к базам данных и банкам соискателей оценивается примерно в 50 тысяч рублей в месяц. Менеджер, осуществляющий подбор персонала, обойдётся в среднем в 40 тысяч. Переформатирование штата, расчёт и изменение ставок невозможны без участия хорошего бухгалтера, а он не будет стоить меньше 60 тысяч в месяц. Кроме того, подбор персонала «своими силами» компании значительно увеличивает административную нагрузку, внося не очень приятные коррективы в отлаженный механизм работы. Международные эксперты оценивают поиск и начальную подготовку специалиста в таких условиях в среднем в $5000, а топ-менеджера – в $250000!

Кроме прямых затрат, сюда можно добавить ещё и оклад работника за несколько месяцев в случае, если он окажется не таким подходящим, как показалось при торопливом ознакомлении. Когда главной целью является сокращение именно финансовых затрат на подбор персонала, очень легко ненароком пожертвовать и качеством будущих работников.

Непростые условия, в которых находится рынок, не только угрожают успешной деятельности компании, но и дают шанс оптимизировать деятельность так, чтобы не просто остаться на плаву, а ещё и продолжить движение в сторону развития. Для этого подход к подбору персонала должен быть не просто ответственным, но и по-настоящему профессиональным. И в конечном итоге это поможет и сократить затраты, и сохранить высокое качество фундамента компании.

Профессиональный подбор персонала – это инструмент, эффективность которого признана во всём мире. Вне зависимости от обстоятельств и текущей ситуации, это решение подойдёт любой компании, чья цель в бизнесе – постоянный стабильный рост. Достаточно только найти партнёра, профессионализм которого подтверждён не словами, а многолетним успешным опытом. Доверьте ему подбор персонала, и результаты не заставят себя ждать!

Контактное лицо

Пожалуйста, укажите контактное лицо
Email

Пожалуйста, напишите E-mail
Контактный телефон

Пожалуйста, напишите контактный телефон
Комментарий

Пожалуйста, напишите комментарий
Прикрепите файл

Invalid input
 Неверный ввод



WORK SERVICE
ул. 2-ая Хуторская, д. 38А, стр. 23, 4 этаж 127287Москва,
Телефон:8-495-662-10-68, Телефон:8-800-505-10-50, Телефон:8-800-505-07-07, Электронная почта: contact@workservice.ru