• Аутсорсинг персонала

  • Аутстаффинг персонала

  • Рекрутмент и массовый подбор персонала

  • Аутсорсинг контакт-центра

  • Мерчадайзинг

САМОСТОЯТЕЛЬНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА. ПОДВОДНЫЕ КАМНИ.

Сотрудники – один из самых ценных активов любой компании. Профессионалы своего дела – это фундамент, на котором строится успешный бизнес. Поэтому подбор персонала является очень ответственным и одним из важнейших процессов построение работы любой компании.

Для многих эта ответственность автоматически означает, что доверить её никому нельзя и необходимо осуществлять своими силами. Но часто самостоятельный подбор персонала чреват трудностями, с которыми далеко не каждый бизнес может справиться быстро и эффективно. Причём, работодатель в большинстве случаев может даже не заметить, что совершает ошибки, но их результаты обязательно скажутся на деятельности компании и развитии бизнеса.

Одна из самых популярных ошибок, сопровождающих подбор персонала своими силами, является следствием как раз того, что он осуществляется непосредственно работодателем. Наверное, каждое руководство считает свою компанию чуть ли не идеальным местом работы для любого специалиста. Само по себе это совсем не плохо, но зачастую чревато завышенными требованиями к соискателям и может стать причиной отсеивания талантливых сотрудников. «Взгляд со стороны» очень важен и лучше, чтобы он был взглядом профессионала.

Разновидностью этого «подводного камня» является ситуация, когда работодатель, проводя подбор персонала, смотрит на некоторые детали и особенности работы как на нечто само собой разумеющееся, а потому посвящает в них соискателя только на собеседовании или даже после приёма на работу. Зачастую это становится причиной неприятных недоразумений, может привести к увольнению или значительному снижению эффективности и производительности работника.

Самостоятельный подбор персонала имеет ещё один недостаток, о котором редко задумываются из-за отсутствия «взгляда со стороны» – стереотипный отсев. Часто руководители ищут сотрудников со стандартным набором навыков и качеств – как общих по рынку, так и присущих действующему коллективу. Монолитность компании важна, но всегда есть риск пройти мимо высококлассного специалиста, не соответствующего стереотипным «стандартам». Справедливости ради стоит отметить, что настоящих самородков в таких условиях может увидеть только опытный профессионал, осуществляющий подбор персонала в различных сферах не один год.

Даже использование различных инструментов поиска в большинстве случаев ограничивается набором из трёх-четырёх сайтов и партнёрской базы резюме. Подбор персонала, нацеленный не просто на заполнение пустующего места, а на качественное комплектование команды, также требует постоянной модернизации и обращения к различным источникам и методам. Кроме того, отработанная система оценки соискателей – не «на глаз» и не опирающаяся исключительно на лестные отзывы работников о самих себе – то, на разработку чего у многих компаний просто нет времени и сил. А ведь наличие и использование подобных методов – и есть профессиональный подход!

Добавьте сюда банальную трату ресурсов, которые можно было направить на непосредственное развитие бизнеса, и станет очевидно, что профессиональный подбор персонала – вариант, который подходит не только для крупных корпораций. Главный признак, что компании стоит обратиться к услуге «подбор персонала» – желание получить надёжных квалифицированных работников, вместе с которыми можно будет открывать новые вершины бизнеса.

Главное здесь – выбрать надёжного партнёра, чей профессионализм и качество услуг подтверждены годами успешной деятельности!

Контактное лицо

Пожалуйста, укажите контактное лицо
Email

Пожалуйста, напишите E-mail
Контактный телефон

Пожалуйста, напишите контактный телефон
Комментарий

Пожалуйста, напишите комментарий
Прикрепите файл

Invalid input
 Неверный ввод



WORK SERVICE
ул. 2-ая Хуторская, д. 38А, стр. 23, 4 этаж 127287Москва,
Телефон:8-495-662-10-68, Телефон:8-800-505-10-50, Телефон:8-800-505-07-07, Электронная почта: contact@workservice.ru