• Аутсорсинг персонала

  • Аутстаффинг персонала

  • Рекрутмент и массовый подбор персонала

  • Аутсорсинг контакт-центра

  • Мерчадайзинг

Юридический аутсорсинг на страже Ваших интересов!

Деятельность персонала практически любой компании направлена, прежде всего, на достижении поставленных задач и развития всего бизнеса предприятия. Чаще всего это непосредственное движение вперёд – руководство ставит цели, и весь персонал устремляется в ту же сторону.

В этом правиле есть несколько исключений, но самое яркое из них – юридический отдел. Конечно, знатоки права так же стремятся к процветанию и развитию своей компании, но их позиция принципиально отличается от других.

Юристы в компаниях выступают гарантом того, что, пока авангард ведёт борьбу за показатели, работа «тыла» надёжно обеспечена. Это своего рода защитники и охранители стабильной успешной деятельности компании. Пока профессионалы своего дела заботятся о тщательном соблюдении юридических аспектов, бизнес развивается и движется вперёд!

Тут часто встаёт вопрос – насколько вышеупомянутые сотрудники действительно являются профессионалами, и насколько их работа соизмерима с затраченными на неё ресурсами. Здесь компании часто сталкиваются с некоторыми вопросами.

1. Профессионализм команды юристов. Популярно заблуждение, что юристы – на все руки мастера, всегда готовые защитники интересов компании, во всех сферах юриспруденции и правовых отношений. Однако, на деле это далеко не всегда так! Трудовое, налоговое, гражданское, административное, а иногда и уголовное право и миграционное законодательство – всё это «область ответственности» юристов компании. Очевидно, что далеко не всегда юридический отдел состоит из высоких профессионалов во всех этих сферах. А цена ошибки в этих вопросах может быть не просто большой, но критической для деятельности всей компании.

2. К слову о цене. Чаще всего, естественно, компании содержат не полноценный юридический отдел, а одного-двух работников на позиции штатного юриста. И это не просто так – перечень каждодневных вопросов более-менее стандартен, а затраты на целый отдел специалистов могут достигать огромных сумм.

3. Гибкость юридической деятельности. В абсолютном большинстве случаев юрист является работником, «заточенным» на типичные действия. В случае запроса на нестандартный опыт или единичные решения (например, кризисная оптимизация деятельности компании) в такой ситуации приходится или «идти наощупь», или нанимать дополнительных специалистов. В лучшем случае бизнес потеряет только время, но чаще всего – и непосредственные ресурсы.

Одним из лучших решений этих вопросов является аутсорсинг юридических услуг – решение, в преимуществах которого убедились успешные компании всего мира.

По исследованиям аналитической компании ALM Legal Intelligence, более 54% компаний-представителей крупного и среднего бизнеса обращались к услугам юридического аутсорсинга. Из них почти 96% остались довольны результатами и планируют действовать так и в будущем. Особенно это решение актуально для кризисных ситуаций и стагнации на рынке. Например, во время кризиса 2008 года объём работ, отданных международной корпорацией Microsoft юристам на аутсорсинг, вырос почти в 10 раз!

Причины, по которым признанные гиганты выбирают юридический аутсорсинг, вполне понятны – это решение позволяет получить в распоряжение компании настоящих профессионалов, которые могут эффективно и в кратчайшие сроки обеспечить бизнесу «надёжный тыл» в непростые времена. При этом, гибкость отдела позволяла без лишних трудностей привлекать специалистов, необходимых именно в данный момент времени, что делало работу «юридического отдела» компании максимально эффективной и оперативной – как в объёмных, но сугубо бюрократических вопросах, так и в сложных, требующих неординарных решений.

Одним из важнейших преимуществ выбора аутсорсинга является, конечно, возможность оптимизировать бюджет и сократить затраты, благодаря отсутствию «простоя» персонала и таких строчек как аренда помещения, оборудование рабочего места и прочих мелочей, складывающихся во вполне приличные суммы, особенно во время кризиса. Например, за один 2008 год компания Microsoft сэкономила таким образом около 6,5 миллионов долларов!

К слову, аутсорсинг позволяет экономить не только в чисто финансовом плане – благодаря тому, что все трудовые отношения и обязательства переходят на компанию-поставщика услуг аутсорсинга, это решение позволяет значительно сократить административную нагрузку, что тоже очень важно для компании.

В результате, одно простое решение о переходе на юридический аутсорсинг позволяет компании получить высококлассных профессионалов, стоящих на страже интересов компании по любым вопросам, а также значительно сэкономить ресурсы, которые можно будет направить на непосредственное развитие бизнеса.

Конечно, приняв решение воспользоваться услугами аутсорсинга, важно выбрать надёжного партнёра, способного реализовать запрос максимально эффективно.
Только компаниям, обладающим многолетним успешным международным опытом, можно доверить защиту интересов бизнеса в самом «тылу»!

Контактное лицо

Пожалуйста, укажите контактное лицо
Email

Пожалуйста, напишите E-mail
Контактный телефон

Пожалуйста, напишите контактный телефон
Комментарий

Пожалуйста, напишите комментарий
Прикрепите файл

Invalid input
 Неверный ввод





© Кадровое агентство Work Service

WORK SERVICE
ул. 2-ая Хуторская, д. 38А, стр. 23, 4 этаж 127287Москва,
Телефон:8-495-662-10-68, Телефон:8-800-505-10-50, Телефон:8-800-505-07-07, Электронная почта: contact@workservice.ru