• Аутсорсинг персонала

  • Аутстаффинг персонала

  • Рекрутмент и массовый подбор персонала

  • Аутсорсинг контакт-центра

  • Мерчадайзинг

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА – КАК СЭКОНОМИТЬ?

В периоды кризиса и стагнации на рынке одно из наиболее естественных желаний любой компании – сэкономить. И это вполне понятно – если в «щедрые» времена это позволяет увеличить прибыль, то в не самые удачные – это чуть ли не необходимость, возможность удержаться на плаву и остаться в игре.

Эффективных решений поставленной задачи в этом случае есть немало – они разнятся как по степени выгоды, так и по возможности применимости и даже легальности. Но чаще всего реализация планов по экономии ограничивается банальным урезанием расходов и самой простой оптимизацией бюджета.

Главное здесь – постараться не переусердствовать с безоглядным сокращением в таких важных вопросах, как, например, подбор персонала! Ведь этот фундамент работы любой компании может так же отреагировать на откровенную «халтуру» как и самый настоящий фундамент многоэтажного здания – просто рухнуть!

Подбор персонала, точнее его правильная реализация, действительно позволяет значительно сэкономить ресурсы компании – и вовсе не только в долгосрочной перспективе, в виде высококлассных специалистов, от которых зависит успешное развитие любого бизнеса. Непосредственно в процессе подбора персонала компания может оптимизировать свой бюджет и снизить административную, например, нагрузку – что в итоге точно так же сэкономит ресурсы.

Наиболее яркие ошибки, которые могут допустить компании в поисках такой экономии – прямота действий, доверие недобросовестным посредникам, а также попытки воспользоваться чужим опытом, совершенно при этом не проведя анализ и сравнение деятельности двух компаний. Подбор персонала в каждом из данных случаев только страдает и в итоге может принести больше вреда, чем пользы.

Например, банальное сокращение сотрудников, занятых в подборе персонала или выделение на него суммы, значительно уступающей реальным показателям по рынку – прямой путь к подбору персонала, совершенно не соответствующего ни нынешнему положению компании, ни её светлым планам на будущее. И, как правило, в результате подобной «экономии», подбор персонала приходится проводить заново с нуля.

Брать на вооружение чужой опыт – отнюдь не плохо, если перед этим, конечно, проанализировать и убедиться, что он подходит конкретной компании. Ведь инструмент, отлично сработавший для одних, может абсолютно никак не помочь другим. И ладно, если новые методы подбора персонала окажут просто такой же эффект, как и стандартный – в худшем случае весь процесс отбора может оказаться настолько неэффективным, что его последствия будут ощущаться ещё долгое время – если, конечно, не станут фатальными для компании, и она доживёт до этого «долгого времени».

Ну и, наконец, доверие недобросовестным компаниям – большая проблема во времена кризиса и стагнации на рынке. В любой период, а особенно в такой, нужно быть осторожным и доверять только тем профессионалам, которые подтверждают свой высокий класс не словами, а многолетним успешным опытом реализации крупных проектов и множеством довольных клиентов.

А как только Вы найдёте такую компанию, Вы обнаружите, что одна из её услуг так и называется – профессиональный подбор персонала! Решение, помогающее не просто получить в сотрудники специалистов высокого уровня, но также позволяющее справиться с задачей, вынесенной в название статьи – сэкономить! Действительно, специализированный подбор персонала надёжной компанией-партнёром позволяет сэкономить на инструментах высококлассного подбора персонала, а также значительно снизить административную нагрузку, что в конечном итоге – сохраняет ресурсы, в том числе непосредственно финансовые!

В итоге, компания, несомненно, остаётся в выигрыше от такого решения – она становится более устойчивой к кризису и стагнации на рынке – как благодаря высококлассному надёжному персоналу, так и благодаря сэкономленным ресурсам, которые можно направить на основные задачи бизнеса – стабильный рост и развитие бизнеса несмотря ни на что!

Контактное лицо

Пожалуйста, укажите контактное лицо
Email

Пожалуйста, напишите E-mail
Контактный телефон

Пожалуйста, напишите контактный телефон
Комментарий

Пожалуйста, напишите комментарий
Прикрепите файл

Invalid input
 Неверный ввод





© Кадровое агентство Work Service

WORK SERVICE
ул. 2-ая Хуторская, д. 38А, стр. 23, 4 этаж 127287Москва,
Телефон:8-495-662-10-68, Телефон:8-800-505-10-50, Телефон:8-800-505-07-07, Электронная почта: contact@workservice.ru