• Аутсорсинг персонала

  • Аутстаффинг персонала

  • Рекрутмент и массовый подбор персонала

  • Аутсорсинг контакт-центра

  • Мерчадайзинг

Аутсорсинг персонала – правильное решение!

На пути к процветанию бизнес нередко подстерегают неожиданные проблемы. Одно дело, когда они являются следствием собственных неправильных действий, и совсем другое, когда эта волна накрывает всё вокруг, и ничего, казалось бы, нельзя поделать. Самая популярная  проблема такого рода – кризис и стагнация рынка. Конечно, это можно спрогнозировать и предсказать, но нетрудно понять и нежелание тратить свои драгоценные ресурсы на затратную работу по анализу ситуации, когда их можно направить непосредственно на развитие бизнеса!

Но главное – многие компании просто-напросто не знают, что можно сделать в подобных ситуациях. Например, начало кризиса 2008 года предсказывали все ведущие эксперты, однако это не помогло защититься от тяжёлых последствий. Точно так же далеко не радужные прогнозы о судьбе пузырей «доткомов» и рынка недвижимости в США не защитили от банкротств и трудностей тысячи компаний, даже не связанных непосредственно с обозначенными сферами. Сейчас многие предрекают крах разросшемуся инвестиционному рынку стартапов, нефтяной и локальные валютные кризисы давно уже стали реальностью, а многие компании всё ещё пытаются просто «переждать» бурю, не предпринимая контрусилий, кроме банальных сокращений штата и инвестиций в развитие.

Хорошей новостью для бизнесменов, которые даже в такие непростые времена не сдаются и ищут варианты выхода из затруднительного положения, станет тот факт, что помочь им может решение, по сути, не являющееся новым – аутсорсинг персонала! Причём, инструмент этот идеально подходит для развития бизнеса не только в кризис, но и во вполне мирные светлые времена!

Почему аутсорсинг персонала? Ответ прост – это правильное решение, принятие которого не только не увеличит нагрузку на ресурсы компании, но и поможет их сэкономить! И вместо мучительного выбора, чем пожертвовать, чтобы удержать бизнес «на плаву», Вы сможете направить освободившиеся ресурсы на развитие. Мировая практика говорит сама за себя – например, во времена японского кризиса конца 80-х, положившего начало «потерянному десятилетию», многие компании сумели не только не потерять, но и приобрести, обратившись именно к аутсорсингу персонала. Решение оказалось настолько эффективным, что сейчас Япония – один и лидеров по использованию аутсорсинга персонала в мире!

И это неудивительно. Во-первых, аутсорсинг персонала – это профессионалы. Не зря говорят «кадры решают всё» – высококлассные сотрудники являются залогом не только надёжной стабильной работы компании, но и гарантией её развития, ведь настоящий профессионал и отличается от простого исполнительного работника нацеленностью на результат и напрямую заинтересован в его улучшении. Причина проста – пока растёт бизнес, растут и его возможности.

К сожалению, отыскать таких специалистов своими силами часто бывает очень и очень непросто. Ведь кроме соответствия высоким стандартам (а у амбициозных компаний иных не может и не должно быть) и таких качеств, как ответственность и исполнительность, очень важна лояльность, инициативность и психологическая подготовленность, влияющая на работу не меньше, чем профессиональная. Поиск таких поистине ценных кадров отнимает очень много времени, сил, а также, само собой, денег – ни для кого не секрет, что в конечном итоге для любого бизнеса это является самым главным и тем, ради чего, собственно, бизнес и существует.

Всё дело в том, что к по-настоящему стоящим профессионалам ведёт тропинка, «устланная» такими же – чтобы отыскать высококлассного сотрудника, нужен высококлассный HR-отдел с высококлассным руководителем, и так далее. И если в «сытые» года компании охотно могут позволить себе раскошелиться на такую «золотую» цепочку, то в кризисные времена именно эти издержки первыми попадают под урезание. С одной стороны, все понимают, что неизбежно падающие в цене специалисты могут помочь компании сохранить активы даже в трудные времена, но стоит признать, что развернуть самостоятельную операцию по хэдхантингу в такие времена могут себе позволить очень немногие.

Именно поэтому высококлассные профессионалы, поставляемые «под ключ», благодаря аутсорсингу персонала, – лучшее решение для любой компании вне зависимости от того, бушует ли вокруг кризис, или же текут вдоль кисельных берегов молочные реки. Естественно, при одном условии – если Вы действительно хотите, чтобы Ваш бизнес рос и  развивался!

Второе важное преимущество, которым обладает аутсорсинг персонала, можно описать одним ёмким словом – это экономия! Сохранить ресурсы, которые даже в трудные времена кризиса и в условиях стагнации рынка могут использоваться для роста и развития бизнеса, не просто возможно, а совершенно не трудно. Поиск и трудоустройство специалиста сопряжено со значительными затратами – работа отдела кадров, бухгалтерии, использование HR-инструментов, обеспечение трудовых обязательств и многие другие. При этом расход нефинансовых ресурсов оценить гораздо сложнее, а важность их столь же высока и критична для бизнеса.

Аутсорсинг персонала даёт возможность компании получить сотрудников нужного профиля и уровня – быстрее и надёжнее, чем при самостоятельном подборе, но при этом не только не увеличив траты ресурсов, но и сократив их! В итоге бизнес получит двойное оружие для роста и развития – высококлассные специалисты, нацеленные на успех, а также освободившиеся, особенно ценные в условиях стагнации рынка, ресурсы.

Особым пунктом в преимуществах, которые даёт бизнесу аутсорсинг персонала, стоит назвать значительное снижение административной нагрузки. Часто, а тем более в кризис, работа HR-отдела далеко не так спокойна, как хотелось бы – взаимоотношения с сотрудниками требуют постоянного присутствия компании в административном, даже юридическом смысле. Например, обсуждение условий найма может превратиться в не самые простые переговоры, способные стать настоящей проблемой как раз на фоне кризиса, когда устоявшиеся принципы и правила постоянно пересматриваются. Но даже в случае, когда договорённость достигнута, нельзя быть уверенным, что всё не изменится уже через несколько месяцев – и тогда на компанию ляжет бремя реализации трудовых обязательств, весь процесс придётся повторить заново, а время его работы нельзя будет зачесть в актив, скорее наоборот.

Аутсорсинг персонала предоставляет бизнесу возможность как избавиться от всех сопряжёных трудностей и потенциальных неприятностей, так и просто отвлечься от них, сконцентрировавшись на непосредственных заботах бизнеса. Стоит ли говорить, что это не только и не столько вопрос удобства и комфорта, сколько один из важнейших пунктов оптимизации ресурсов – практически необходимой в условиях кризиса и стагнации на рынке. Одно решение – три очевидных плюса!

Конечно, аутсорсинг персонала может стать надёжной опорой и помощью Вашему бизнесу, но есть одно «но» – доверить столь ответственную задачу можно только настоящим профессионалам своего дела не на словах, а на деле. Многолетний международный успешный опыт работы и сотни довольных клиентов – настоящее подтверждение, что именно эта компания сможет обеспечить для Вас аутсорсинг персонала, предоставив высококлассных специалистов, нацеленных на развитие!

А пока профессионалы будут делать своё дело, Вы можете заниматься бизнесом, и тогда Вам не будут страшны ни неожиданные, ни прогнозируемые кризисы и трудности. Аутсорсинг персонала – правильное решение для любой ситуации!

Контактное лицо

Пожалуйста, укажите контактное лицо
Email

Пожалуйста, напишите E-mail
Контактный телефон

Пожалуйста, напишите контактный телефон
Комментарий

Пожалуйста, напишите комментарий
Прикрепите файл

Invalid input
 Неверный ввод





© Кадровое агентство Work Service

WORK SERVICE
ул. 2-ая Хуторская, д. 38А, стр. 23, 4 этаж 127287Москва,
Телефон:8-495-662-10-68, Телефон:8-800-505-10-50, Телефон:8-800-505-07-07, Электронная почта: contact@workservice.ru