• Аутсорсинг персонала

  • Аутстаффинг персонала

  • Рекрутмент и массовый подбор персонала

  • Аутсорсинг контакт-центра

  • Мерчадайзинг

Закон о запрете заемного труда в РФ

Новость, облетевшая все компании, которые ранее пользовались такими услугами, как аутсорсинг и аутстаффинг, поразила всех болезнью, под названием «откуда брать кадры в 2016 году».


Выдохните. Решение есть, правда, если только Вы не работаете с компаниями однодневками.
В правительстве РФ утвердили закон «о запрете заёмного труда», который вступает в силу с 1 января 2016 года.
Такие нововведения, несомненно, повлияют на деятельность компании, которые связаны узами брака с услугами: аутстаффинг - услуги по выводу работников из штата своей компании, при этом они продолжают трудиться на прежнем рабочем месте, а оформлены официально в штате сторонней компании; аренда или лизинг персонала – услуга по подбору и предоставлению временного персонала по запросу заказчика.
Несомненно, эти услуги снимали административные нагрузки с отделов по управлению человеческими ресурсами и кадровиков, можно продолжать этот список вечно, но мы полагаем , что если Вы попали на эту страницу, то Вы владеете всем списком преимуществ и издержек, которые покрывали Ваши верные партнеры –кадровые агентства.

Ну что ж, отойдем немного от драмы и причитаний, и перейдем непосредственно к закону, который уже дышит в тыл кадровым агентствам. Как бы парадоксально это не звучало, заемный труд отменили и утвердили одновременно.

Рассмотрим, в каких случаях можно продолжать пользоваться услугами не нарушая закон «о заёмном труде»:

У работодателей, компании- заказчиков есть право привлекать временных сотрудников через кадровые агентства на условиях:

-временный работник может работать не более девяти месяцев( согласитесь, что сезонных работников не так просто найти, поэтому этот пункт играет огромную роль для сезонного бизнеса);

-зарплата временных работников должна быть такой же, как зарплата постоянных работников, выполняющих ту же работу( зарплата сезонных работников на практике на порядок выше, никто не будет мигрировать из другого региона по непривлекательной зарплате, более того, часто таким специалистам оплачивают и дорогу и общежитие и питание).Ну слишком это дорогие специалисты, чтобы ими не пренебрегать.

-временные работники должны получать компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. С законом не поспоришь: эта часть, разумеется, должна быть на предприятиях такого рода must-have.

-в случае, если количество временных работников будет превышать 10 % от среднесписочной численности работников принимающей стороны, работодателю понадобиться учесть мнение выборного органа профсоюза. Будем надеется, что, например, будут учтены такие сферы как производство и сельское хозяйство. В этих областях, несомненно, этот показатель будет выше.

Рассмотрим, нерентабельные условия для бизнеса, а именно, в каких случаях будет запрещен закон «о заемном труде»:

Работодатели не смогут обратиться к кадровым агентствам даже временно в целях:

-замены участвующих в забастовке работников. Такой практики у нас не было, и вообще это неэтично по отношению к своим же сотрудникам;

-в случае простоя, банкротства или угрозы массового увольнения принимающей стороны. Этот пункт несомненно поддержит права сотрудников, работодатель не сможет мотивировать сотрудников угрозами об увольнении, ибо может остаться без ценных кадров, которых сейчас и так нет на рынке и производители ощущают дефицит кадров;

-если постоянные сотрудники отказались работать по причине задержки заработной платы более 15 дней или из-за других нарушений ТК. На наш взгляд, уважающее себя кадровое агентство изначально не будет связываться с таким предприятием, т.к. может пострадать репутация агентства в глазах соискателей, а это очень дорогое удовольствие по сегодняшним меркам, когда сарафанное радио работает быстрее интернета;

-запрещён временный заёмный труд на опасном производстве (I и II классов), при вредных условиях труда 3 или 4 степени; С такими организациями мы не работали ранее, поэтому, воздержимся от наших комментариев и видения этой дилеммы.

-запрещена работа по займу в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного плавания.

Ну а теперь перейдем к десерту. С какими же компаниями, кадровыми агентствами можно поддерживать партнерские отношения или пора разводиться, т.к. ваш старый партнер не подходит под новые стандарты.

Какое же кадровое агентство Вам необходимо в новых условиях? Читайте и запоминайте, ну или сохраняйте ссылочку на наш сайт, мы Вам всегда рады.

Предоставлять временных работников в организации смогут кадровые агентства, как и раньше, но не все. У Вашего партнера должна быть:
- аккредитация;
-уставной капитал в размере не менее 1 миллиона рублей;
-отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей.

Благодарим, что дочитали нашу статью до конца, надеемся, мы утолили вашу жажду к познанию нового закона «о заемном труде». Если у Вас остались вопросы, на которые Вы не смогли найти ответы, касательной данной тематики, пожалуйста, не стесняйтесь и пишите нам, мы постараемся ответить на все Ваши вопросы.
Если у Вас есть потребность в кадровом агентстве, Вы знаете куда обращаться, ну а если нет, тогда знакомьтесь Work Service.


Контактное лицо

Пожалуйста, укажите контактное лицо
Email

Пожалуйста, напишите E-mail
Контактный телефон

Пожалуйста, напишите контактный телефон
Комментарий

Пожалуйста, напишите комментарий
Прикрепите файл

Invalid input
 Неверный ввод




© Кадровое агентство Work Service

WORK SERVICE
ул. 2-ая Хуторская, д. 38А, стр. 23, 4 этаж 127287Москва,
Телефон:8-495-662-10-68, Телефон:8-800-505-10-50, Телефон:8-800-505-07-07, Электронная почта: contact@workservice.ru