• Аутсорсинг персонала

  • Аутстаффинг персонала

  • Рекрутмент и массовый подбор персонала

  • Аутсорсинг контакт-центра

  • Мерчадайзинг

"Пряники" для работодателей отменят-законопроект № 983383-6.

Затряслись банковские счета владельцев компаний, заработали экспресс-механизмы бухгалтеров по выплате зарплат.
Виной всему новый законопроект без "пряников".

Быть может, наказания для работодателей повысят их ответственность и мы чуть ближе станем к стандартам европейским, как знать?!
Бойтесь или радуйтесь: законопроект № 983383-6 уже внесен на рассмотрение в Госдуму.

Если закон будет принят, то кнут будет выглядеть именно так:
-Повысятся проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового Кодекса за задержку зарплаты;
-Будет увеличен срок, в течение которого работники могут обратиться в суд, в ситуации трудового спора, из-за невыплаты зарплаты;
-Инспекторы ГИТ, смогут проводить внеплановые проверки без согласования, с органами прокуратуры.

Уже стало жарко, не так ли?!Рассмотрим глобальные изменения, которые ждут работодателей и кадровые агентства:

1.Появятся специальные штрафы для работодателей за задержку зарплаты, напугают ли они Биг Боссов?!

Для работодателей предложено установить ответственность за частичную или полную невыплату зарплаты в срок. Изменения, Правительство РФ намерено внести в трудовое законодательство, в виде дополнительного пункта 6 в ст. 5.27 КоАП РФ. Частичная или полная невыплата зарплаты в срок, может стать отдельным видом административных правонарушений.

Штрафы за задержку зарплаты, Правительство предлагает повысить только в отношении должностных лиц – с 1-5 тыс. руб. до 10-20 тыс. руб. Штраф за невыплату зарплаты в срок для компаний (юридических лиц), авторы проекта хотят оставить прежним.

– от 30 до 50 тыс. руб. Однако, размер санкций для организаций будет повышаться, если работодатель ранее был оштрафован за несвоевременную выплату зарплаты.

В законопроекте предусмотрено включение в Трудовой Кодекс специального положения – запрет  выплачивать зарплату позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты.

 

2. Повысятся проценты за задержку зарплаты, проценты были и раньше, но…

При значительной задержке выплаты зарплаты, работодатель выплачивает проценты на основании ст. 236 Трудового кодекса. Правительство предлагает повысить эти проценты. Если зарплата будет задержана более чем на 6 месяцев, с 180 дня задержки,  проценты предложено рассчитывать  исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Сейчас установлен единый размер процентов – 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ, независимо от периода просрочки.

3. Для работников будет увеличен срок, в течение которого они могут обратиться в суд, из-за невыплаты зарплаты. 

Сложно спорить с работодателем, но пробовать можно и нужно!

Срок обращения в суд по «зарплатным» спорам - составит 1 год,со дня установленного срока выплаты зарплаты. Напомним, что сейчас общий срок обращения в суд – 3 месяца.

Кроме того, работники получат право предъявлять иски о восстановлении трудовых прав по месту жительства. Сейчас такие иски подаются по месту нахождения работодателя.

4. Инспекторы ГИТ смогут проводить внеплановые проверки без согласования - и это Вам не шутки…

Если законопроект Правительства РФ будет принят, инспекторы ГИТ получат право на проведение внеплановой проверки работодателя, в случае несвоевременной выплаты заработной платы, либо установления заработной платы в размере - ниже МРОТ. Сейчас, для проведения такой проверки, требуется наличие жалоб и согласие органов прокуратуры.

Закон возможно будет принят, а может кнут отложат в долгий ящик.

Work Service-лучшие решения в области подбора персонала!

Контактное лицо

Пожалуйста, укажите контактное лицо
Email

Пожалуйста, напишите E-mail
Контактный телефон

Пожалуйста, напишите контактный телефон
Комментарий

Пожалуйста, напишите комментарий
Прикрепите файл

Invalid input
 Неверный ввод





© Кадровое агентство Work Service


WORK SERVICE
ул. 2-ая Хуторская, д. 38А, стр. 23, 4 этаж 127287Москва,
Телефон:8-495-662-10-68, Телефон:8-800-505-10-50, Телефон:8-800-505-07-07, Электронная почта: contact@workservice.ru