• Аутсорсинг персонала

  • Аутстаффинг персонала

  • Рекрутмент и массовый подбор персонала

  • Аутсорсинг контакт-центра

  • Мерчадайзинг

Теория Зомбарта в подборе персонала

Кто не помнит теорию, вспоминаем, а может и знакомимся впервые:

“По мысли Зомбарта, функция роскоши в капитализме реализовывается с помощью многообразных трансформаций образов, как аристократов, так и буржуазии”.
Говоря простым HR-языком, все мы стремимся в ведущие компании не потому, что лучше, а из-за статуса. Что же делать простым смертным компаниям без миллиардного бюджета? Все просто: создавать свои микро «фичи», которых нет ни у кого.
Так, например, одна компания по подбору промоутеров  сделала офис с бассейном. Как вы думаете, стала ли  она отличаться от других агентств по подбору персонала(промоутеров)?
Разумеется, туда начали стекаться не только промоутеры , но и мидл-менеджеры и все те ,кто хотел стал частью нового. Стала эта компания статусной? Да, вполне!

 

 

Другая компания начала в лице своих руководителей организовывать пикники на природе и со временем это стало традицией. Cегодня  сотрудники постят свои достаточно простые, но душевные пикники. Стала эта компания особенной? Да, она стала душевной! Ее сотрудники переносят эту добрую традицию в другие компании, но не забывают основоположников этой замечательной традиции, c  помощью которой они стали не только одним целым, но и смогли вывести на рынок полноценный новый бизнес в виде сообщества по поддержке агентств по подбору персонала.

Одна сотрудница(руководитель контакт-центра) поощряла своих сотрудников всякими мелочами из серии : тушь, помада, шоколадки и т.д. Стала ли она особенной для своих сотрудников? Да, стала! Когда она ушла, с ней ушли все ее сотрудники. Наблюдая за ней на протяжении пяти лет, можно было заметить на фотографиях из офисной жизни всё тех же специалистов. Вот она преданность и любовь! Казалось бы, она тратила процентов двадцать из своего кармана на поощрение своих сотрудников и смогла купить их любовь вперед на десятилетия. Сотрудники, они такие: все чувствуют и помнят, если даже не говорят вам ничего в лицо.

Банки-это “болото”, из которого не так легко выбраться, хотя зарплата этих специалистов невысока. У этих специалистов есть постоянная мотивация: их обучают, ставят жесткие  KPI , но их не сломить. На продукты банка они получают скидки, о которых простые смертные и мечтать не могли. Это не самое главное.  Куда может сегодня, с гордо поднятой головой, устроиться на работу еще вчерашний выпускник без достойного бэкграунда, с чистой трудовой книжкой? Таким местом является банк.  Там себя выпускник чувствует увереннее, чем за прилавком бистро. Этот абзац был посвящен титулу или позиции, которую вы готовы предоставить молодым специалистам. А вы готовы отправить еще вчерашнего выпускника к вашим партнерам, нет? Тогда-это не ваш случай и вы можете читать дальше эту статью в поисках подходящей вам фичи.

Сегодня нередко хобби и жизненные установки переплетаются с работой. Так одна наша знакомая испытывала высокую потребность в помощи бездомным животным. Однажды она получила финансово непривлекательное предложение от агентства по подбору персонала. В начале даже оскорбилась и попросила представителя кадрового агентства больше не беспокоить ее , и удалить ее резюме из базы данных.  Рекрутер, выждав небольшую паузу сказал, что эта компания не в состоянии платить больше, так как занимается организацией помощи бездомным животным, а именно брошенным на произвол судьбы собакам. Он также сказал, что когда-то в заполненном ею бланке агентства, на очередной ярмарке-вакансии, нашел выдержку про желание помочь бездомным животным. Тут наша юная девушка решила взять тайм-аут.

Спустя один день, она сама набрала представителя из агентства по подбору персонала и объявила о желании узнать как можно больше о будущем работодателе. Спустя несколько лет, эта девушка ведет уже под своим крылом целый отдел и на ее счету ни одна спасенная собака. Спустя годы она скажет, что если бы упустила этот звонок и устроилась в скучный офис, она не смогла бы себя реализовать и быть гордой за достижения, которые помогали ей каждый день приобщать все больше людей к этой немаловажной проблеме.

Как видите, можно делать акцент и на хобби . Если вы чувствуете, что не можете конкурировать за лучшего специалиста в финансовом плане, ищите другую мотивацию. Сегодня, большую популярность набирают работодатели, которые попадают в точку с хобби. Подумайте сами: мы большую часть жизни проводим на работе, если она ничем не радует кроме финансовой составляющей, тогда большая часть заработанных денег уходит на ваше хобби,  для восполнения сил и возращения на нелюбимую работу.

Мы не можем не привести пример компании Google и Pixar. В эти компании сотрудники стремятся и мечтают из-за особой атмосферы, где они чувствуют, что они востребованы. Если пройтись по блогам и “сопливым" розовым  статейкам, мы увидем, что все восхваляют: бесплатную кухню, пижамные дни, возможность кодить в туалете, комнату отдыха, комнату для детей, тренажерный зал и т.д. Тем самым,  возводят своих сотрудников в некую зависимость от всех этих удобств. Для ваших сотрудников счастье- это бесплатная кухня с горой вкуснятины? Так сделайте это, они оценят!

Что же необыкновенного в компании Pixar кроме бренда? Если мы скажем, что это открытость руководства, вы поверите? Вам стоит в это поверить потому, что это чистая правда. Любой ньюкамер в этой компании может почувствовать свою причастность к общему делу. Каждый член семьи Pixar вне зависимости от статуса и отработанных лет, может принимать участие в разработках и решениях.

Подводя итог, хочется сказать, что у любой компании есть свои плюсы, на которые как на крючок можно ловить отличных специалистов. Главное, определить, на какие преимущества ваша компания может привлечь соискателей и донести эти плюсы до вашего агентства по подбору персонала. Проделав такую работу, вы “обречете” себя на подходящих вам специалистов.

Какими будут специалисты от агентства по подбору персонала, зависит в большей степени от вас и от предоставленной вами информации. Связывая себя узами брака с кадровым агентством, не скупитесь на дополнительную информацию о вашей компании. Теперь вы знаете как это важно, и какими маленькими фичами вы можете привлекать лучших.

Не можете определить плюсы компании для привлечения лучших специалистов?  Просто позвоните нам и мы проведем мини-интервью ваших сотрудников и выявим скрытые бриллианты вашей компании.

Контактное лицо

Пожалуйста, укажите контактное лицо
Email

Пожалуйста, напишите E-mail
Контактный телефон

Пожалуйста, напишите контактный телефон
Комментарий

Пожалуйста, напишите комментарий
Прикрепите файл

Invalid input
 Неверный ввод





© Кадровое агентство Work Service

 

WORK SERVICE
ул. 2-ая Хуторская, д. 38А, стр. 23, 4 этаж 127287Москва,
Телефон:8-495-662-10-68, Телефон:8-800-505-10-50, Телефон:8-800-505-07-07, Электронная почта: contact@workservice.ru