• Аутсорсинг персонала

  • Аутстаффинг персонала

  • Рекрутмент и массовый подбор персонала

  • Аутсорсинг контакт-центра

  • Мерчадайзинг

Агентство по подбору персонала. Инструкция по применению.

Вы наверное заметили, что в последнее время появилось масса блоггеров, в лице тренинг-менеджеров кадровых агентств, которые без стеснения выносят  “грязное белье" якобы сторонних агентств и рассказывают о провинившихся представителях  кадровых агентств, которые по их мнению “попутали берега".  А проявляется все это в том, что в начале кадровые агентства,  “скрестив копья", ведут бои похлеще, чем  в маркетинговых войнах самого Джека Траута. 
В этой статье, мы  призовем к трибуналу не только агентства по подбору персонала, но и их клиентов .
Помните изречение: “на войне нет правых  и нет виноватых”,  собственно,  так и в нашей запутанной истории, которая не утихает на различных HR- форумах.
 
Итак, откуда идут  проблемы: от ветвей или от корней? Скорее всего - от корней.

1. С чего начинается подбор белых и синих воротничков? Конечно же c заявки с описанием вакансии. Далее, компании просят провести мониторинг рынка труда, чтобы быть конкурентноспособными. Ну а следующий шаг: согласование комиссионных, специальных оферров по условиям и т. д.

2. Все стороны в некой эйфории, одни заключили контракт с новым клиентом, а другие сняли со своих плеч административные нагрузки, в виде передачи подбора специалиста на третее лицо.

3. Абсолютно базовую заявку пересылают “пчелке-рекрутеру”, который в большинстве случаев работает с вакансиями 80 левла сложности.  
А это, неконкурентноспособная заработная плата, сжатые сроки с пометкой “еще вчера ”.

4. Бедный рекрутер, в поисках успешной сансары, начинает проделывать работу, которую не соизволили сделать его старшие коллеги –менеджеры по продажам. А занимается он тем, что заполняет немаловажные пробелы в заявке. Такие выходки не радуют клиентов-работодателей. Ведь они заплатили, чтобы могли спокойно заниматься своей работой. Какого …. их беспокоит какой-то рекрутер ... Тут начинается первое недовольство работодателя.

5. ”Пчелка-рекрутер”, очень хочет выполнить свою работу качественно и в срок, и иногда совершает лишние действия по отношению к работодателю.
Я говорю про второй и все последующие звонки работодателю, по мере  поступления вопросов у “пчелки рекрутера”.  Итак, наша пчелка набравшись смелости звонит опять  клиенту-работодателю.
Какой вопрос на этот раз? Отсылать ли резюме подходящих специалистов или клиент-работодатель будет просто присутствовать уже на собеседовании. Клиент- работодатель взбешен, в голове у него крутится нескончаемое: “за что я заплатил этим придуркам, когда меня оставят в покое?!”. Температура накаляется,  пчелка получает быстро ответ и оставляет в покое разгневанного клиента.

6. Согласно последнему телефонному разговору, было принято решение о том, что клиент лишь будет присутствовать на финальных собеседованиях 5 лучших кандидатов, в стенах агенства по подбору персонала.

7. Настает главный день и для агентства по подбору персонала, и работодателя-клиента, которые хотят уже сегодня решить свои вопросы . Работодатель-клиент приходит на собеседование и после рекрутера, начинает задавать вопросы о дополнительных знаниях,  которые не были освещены в заявке и даже не озвучены “пчелке-рекрутеру”.  Сцена не из лучших: кандидаты не нравятся и не подходят работодателю-клиенту, он возмущен. В глубине души, он проклинает день,  когда имел глупость зайти на сайт этого агентства по подбору персонала и позвонить этим трутням. 

8. Менеджер, который продавал эту услугу, заступается за клиента и выставляет бичом “пчелку-рекрутера”,  который не так понял клиента и нашел анти-тотема. Клиент,  сквозь злость и самолюбие, понимает, что не до конца рассказал рекрутеру все тонкости этой работы и утаил часть обязанностей.
Под видом благодетеля, клиент- работодатель делает жест благодетеля и говорит, что специально для их “одаренного рекрутера” собственноручно напишет описание вакансии и все перешлет. 

9. Заветное письмо “пчелка-рекрутер ” ждет от работодателя- клиента не менее волнительнее, чем письмо  Татяны Онегину. Вуаля, приходит долгожданное письмо, пульс пчелки учащается, дрожь все больше и больше ...  Открывается письмо и , “пяточок нас ждут великие дела", отдыхает. Рекрутер в полусознании и просохшим горлом читает неискончаемый список обязанностей, которые ранее были покрыты мраком.

10 .”Как же быть, как быть?! Лучше мне уйти”.- напевает  “пчелка-рекрутер” своему начальнику. Пчелку примиряет начальник-манипулятор, тот возвращается на свое рабочее место и смиряется со своей участью и идет в “поля”,  искать того самого и неповторимого кандидата, который, скорее всего “вымер вместе с мамонтами”.  Но рекрутер на то и хантер, поэтому, если потребуется, он дойдет и до тридесятого царства, но найдет.

Суть этой статьи такова: если вы клиент-работодатель, продумайте до мелочей описание вакансии, не таите ничего. Строго обозначьте дедлайн, уточните, в каком формате будет ваше участие и так далее...
Что же касается агентств по подбору персонала , сядьте наконец и сделайте заявку, в которой будут отображены все важные моменты для “пчелки-рекрутера”.  Не нужно гадать, что там указывать, просто организуйте брайнсторм с рекрутером, он вам расскажет все тонкости.
Сформировав дельную заявку, вы ограничите себя  от выше указанных проблем и сохраните лицо вашему агентству по подбору персонала.
А ваш профессионализм разойдется, благодаря вашему клиенту-работодателю, который на славу поработает по технике сарафанного радио.

Как  видете, в поисках быстрых решений по подбору персонала, мы обрекаем себя на жизнь в клубке, который может не распутаться  никогда. Выбирайте с умом агентство по подбору персонала: уже по заявке можно определить компетентность агентства.

 

Контактное лицо

Пожалуйста, укажите контактное лицо
Email

Пожалуйста, напишите E-mail
Контактный телефон

Пожалуйста, напишите контактный телефон
Комментарий

Пожалуйста, напишите комментарий
Прикрепите файл

Invalid input
 Неверный ввод





© Кадровое агентство Work Service

WORK SERVICE
ул. 2-ая Хуторская, д. 38А, стр. 23, 4 этаж 127287Москва,
Телефон:8-495-662-10-68, Телефон:8-800-505-10-50, Телефон:8-800-505-07-07, Электронная почта: contact@workservice.ru