• Аутсорсинг персонала

  • Аутстаффинг персонала

  • Рекрутмент и массовый подбор персонала

  • Аутсорсинг контакт-центра

  • Мерчадайзинг

Технологии массового подбора персонала

Это процесс поиска и найма сотрудников на линейные позиции. Технологии массового подбора применяются в ситуациях, когда компании необходимо большое количество однотипных специалистов на стандартные низшие должности.

Это ответственная и важная работа, которую необходимо выполнять, ориентируясь на определенные правила и стандарты. Среди основных средств и технологий массового подбора персонала можно отметить:

  1. Подготовка. На этом этапе необходимо тщательно проанализировать деятельность предприятия заказчика и определиться с объемом потребности в персонале. Помимо количества будущих сотрудников, нужно обговорить степень их квалификации и опыта, а также смета и сроки поиска.
  2. Информационная кампания. Это крайне важная технология, которую стоит использовать при массовом подборе всегда. Ее суть и цель – в оповещении об открытых вакансиях, имеющихся у заказчика как можно большего числа клиентов. Для этого используется пресса, открытые интернет-площадки, наружная реклама и другие медиа-каналы.
  3. Проведение первичных интервью. Это беседы со всеми откликнувшимися соискателями, цель которых: определить степень заинтересованности кандидата в работе, а также – подходит ли он по требованиям, изложенным работодателям.
  4. Проведение личных собеседований, возможно – с участием прямого работодателя. После того, как отсеяны «случайные» соискатели, не согласные с условиями вакансии и не соответствующие требованиям, стоит более детально поговорить с оставшимися кандидатами. По итогам этих собеседований принимается решение о трудоустройстве.
  5. Гарантийный этап работы. При массовом подборе обязателен испытательный срок и неизбежны случаи расторжения трудовых договоров именно в этот период. Гарантийный этап необходим для того, чтобы можно было оперативно заменить сотрудников, по каким-то причинам не прошедших испытательный срок.

Услуга по массовому подбору персонала – это целое направление рекрутмента, которое бывает крайне востребовано при открытии новых предприятий, а также в сферах торговли, складского хранения, логистики, строительства и т. д. Обычно этот метод используют, если необходимо найти соискателей со стандартным набором навыков. В любом случае, эту задачу необходимо поручать опытным специалистам.

Также вас может заинтересовать:

Причины заказать массовый подбор персонала у нас.

Контактное лицо

Пожалуйста, укажите контактное лицо
Email

Пожалуйста, напишите E-mail
Контактный телефон

Пожалуйста, напишите контактный телефон
Комментарий

Пожалуйста, напишите комментарий
Прикрепите файл

Invalid input
 Неверный ввод



 

WORK SERVICE
ул. 2-ая Хуторская, д. 38А, стр. 23, 4 этаж 127287Москва,
Телефон:8-495-662-10-68, Телефон:8-800-505-10-50, Телефон:8-800-505-07-07, Электронная почта: contact@workservice.ru