• Аутсорсинг персонала

  • Аутстаффинг персонала

  • Рекрутмент и массовый подбор персонала

  • Аутсорсинг контакт-центра

  • Мерчадайзинг

Подбор персонала на строительные объекты

Проблема поиска подготовленных кадров существует на многих строительных объектах. Наиболее дефицитными и востребованными специалистами считаются каменщики, бетонщики, монтажники инженерных сетей, инженеры ПТО и сметно-договорных отделов, проектировщики, конструкторы и другие.

Поиск требуемых сотрудников осложняется тем, что на сегодняшний день отечественные профессионально-технические учреждения не готовят специалистов к работе с современными материалами и технологиями. Основная причина заключается в том, что рынок развивается столь быстро, что большинство заведений не успевают корректировать учебные программы. Кроме того, многим молодым специалистам не хватает практических знаний и навыков работы по специальности.

Особенности подбора персонала на строительные объекты

Подбор специалистов в строительной сфере имеет свои особенности. Теоретически этим занимается отдел кадров компании. Однако на практике данную работу выполняет прораб. Именно ему поступают звонки от соискателей. После этого специалисты сразу приглашаются на стройплощадку. Они знакомятся с прорабом и новым местом работы, рассказывают о своих навыках и опыте. Достигнув взаимных договоренностей, специалисты направляются в отдел кадров для трудоустройства.

А вот собеседования для инженеров всех уровней и специализаций, а также директоров проходят в традиционном порядке. Они предоставляют в кадровую службу сведения о предыдущих местах работы и выполняемых должностных обязанностях. При этом большое значение имеет статус и специализация организации, в которой был трудоустроен соискатель. Если подбирается кандидат на пост директора, также нужно учитывать ее масштабы. Ведь он должен уметь управлять соответствующим числом работников.

Стоит отметить, что сегодня рост доходов организаций и повышение их конкурентоспособности на рынке обеспечивается благодаря снижению затрат и контролю над себестоимостью объектов. Именно поэтому, выбирая сотрудников на топовые позиции, многие фирмы отдают предпочтение специалистам, имеющим не только строительное, но и экономическое или финансовое образование.

Смотрите также:

Заказать подбор персонала в строительную компанию в агентстве Work Service.



Контактное лицо

Пожалуйста, укажите контактное лицо
Email

Пожалуйста, напишите E-mail
Контактный телефон

Пожалуйста, напишите контактный телефон
Комментарий

Пожалуйста, напишите комментарий
Прикрепите файл

Invalid input
 Неверный ввод



 

 

WORK SERVICE
ул. 2-ая Хуторская, д. 38А, стр. 23, 4 этаж 127287Москва,
Телефон:8-495-662-10-68, Телефон:8-800-505-10-50, Телефон:8-800-505-07-07, Электронная почта: contact@workservice.ru