• Аутсорсинг персонала

  • Аутстаффинг персонала

  • Рекрутмент и массовый подбор персонала

  • Аутсорсинг контакт-центра

  • Мерчадайзинг

Стоит ли привлекать для страховки дополнительных подрядчиков по аутсорсингу?

Данная идея находит свое отражение в самых разных сферах деятельности. Однако ее главным недостатком является зависимость от сторонних организаций. Ведь если аутсорсер попадает в затруднительное положение, это незамедлительно сказывается на услугах или товарах вашей компании.

Чтобы не навредить своему бизнесу, необходимо тщательно выбирать подрядчика по аутсорсингу. При этом необходимо учитывать опыт специалистов, отзывы клиентов, финансовое состояние организации и так далее. Перечень предлагаемых услуг должен с запасом перекрывать потребности заказчика. Также нужно грамотно составить договор. В нем должны быть перечислены услуги, указан требуемый уровень их качества, порядок и срок приемки работ, основания наступления ответственности и возможные санкции.

Для страховки компания может привлекать несколько аутсорсинговых организаций. Например, одной фирме можно доверить подбор и привлечение персонала, а второй — его мотивацию и обучение. Перечень предлагаемых услуг обоих подрядчиков должен быть одинаковым. Если одна из организаций не будет справляться с поставленными задачами, ее обязанности можно переложить на вторую фирму. Таким образом, вы разделите риски, заказывая услуги по одному направлению как минимум у двух подрядчиков.

Небольшим предприятиям сделать это достаточно сложно. Им не всегда выгодно заказывать услуги у нескольких организаций. А вот крупные игроки рынка могут себе это позволить.

Также стоит отметить, что подрядчики не должны пересекаться. Им нужно доверить совершенно разные функции. В противном случае они будут перекладывать ответственность за процессы и их результаты друг на друга. В такой ситуации получить реальное возмещение убытков будет очень сложно.

Таким образом, главное правильно выбрать аутсорсинговую организацию. Крупные компании могут привлекать дополнительных подрядчиков для страховки. Однако в таком случае нужно выстроить грамотную схему взаимодействия, правильно распределить обязанности и составить договоры.

Смотрите также:

Что входит в услуги аутсорсинга персонала от агентства Work Service?



Контактное лицо

Пожалуйста, укажите контактное лицо
Email

Пожалуйста, напишите E-mail
Контактный телефон

Пожалуйста, напишите контактный телефон
Комментарий

Пожалуйста, напишите комментарий
Прикрепите файл

Invalid input
 Неверный ввод




 

 

WORK SERVICE
ул. 2-ая Хуторская, д. 38А, стр. 23, 4 этаж 127287Москва,
Телефон:8-495-662-10-68, Телефон:8-800-505-10-50, Телефон:8-800-505-07-07, Электронная почта: contact@workservice.ru