• Аутсорсинг персонала

  • Аутстаффинг персонала

  • Рекрутмент и массовый подбор персонала

  • Аутсорсинг контакт-центра

  • Мерчадайзинг

Массовый рекрутмент

Кадровое агентство Work Service готово предложить большой выбор услуг по подбору персонала, в том числе – востребованный среди больших компаний массовый рекрутмент.

Подбор персоналаЭтот термин применяется, когда речь идет о поиске и найме сотрудников на однотипные линейные должности в большом количестве. Сразу несколько важных отличий формируют специфику именно этого вида кадрового подбора:

  1. Поиск происходит в условиях ограничения по времени.
  2. Подбор сразу на большое количество одинаковых вакансий.
  3. Большой бюджет, масштабный подход и оперативность.

От стандартного массовый рекрутмент отличается используемой для поиска технологией. При классическом подборе специалисты обычно сосредотачиваются на одной должности и тщательно проверяют опыт, умения, личные и профессиональные качества каждого кандидата, изучаются отзывы с предыдущих мест работы, результаты профтестов и многое другое. Для массового ректутмента решающий (и зачастую единственный) критерий: наличие опыта и профессиональных навыков, необходимых работодателю. Этот метод необходим крупным компаниям, которым требуется большое количество сотрудников на начальные должности: торговые сети, гипермаркеты, заведения общественного питания, банки, производства, или любые другие компании, имеющие большое количество отделений и филиалов.

При кажущейся простоте, решение такой задачи требует сосредоточенного подхода, внимания и профессионализма. Ведь специалисту по массовому рекрутменту приходится решать целый ряд задач в условиях ограничений по времени: создавать профиль вакансии, организовывать распространение информации о ней, собирать, оценивать и систематизировать полученные отклики, просмотреть большое количество резюме и провести десятки интервью. Кроме того, необходимо умение быстро отсеивать неподходящих кандидатов, именно поэтому массовый рекрутмент лучше сразу поручить профессионалам. Специалисты Кадрового агентства Work Service предлагают быстрый и качественный подбор сотрудников на линейные должности.

Массовый подбор

Как проходит массовый рекрутмент?

Приблизительный алгоритм работы может выглядеть так:

  1. Описание вакантных должностей и определение их численности.
  2. Определение четкого срока, по истечении которого все сотрудники должны быть на рабочих местах.
  3. Мониторинг схожих вакансий для определения размера заработной платы и составление бюджета проекта.
  4. Составление «портрета кандидата» — на этом этапе совместно с работодателем нужно сформулировать описание ключевых навыков, которыми должны обладать соискатели, и составить список формализованных критериев для всех типов вакансий.
  5. Проведение информационной кампании. Практика показывает, что при массовом рекрутменте наилучший результат дает использование всех доступных способов информирования аудитории. Если нужен персонал в большом количестве, стоит запланировать раздачу листовок на улицах, участие в ярмарках вакансий и профессиональных форумах, размещение наружной рекламы, публикации в печатных изданиях, объявления в Интернете, по радио и телевидению.
  6. Первичный отбор и проведение собеседований. Работа с потоком соискателей – один из самых важных и ответственных этапов массового рекрутмента. Здесь важно строгое соблюдение сроков и точное следование намеченному заранее плану. В рамках этой работы проводят: общую презентацию вакансии для откликнувшихся кандидатов, первичное анкетирование, тестирование, деловые игры и обучающие тренинги (в ходе которых можно не только дать знания соискателям, но и определить – кто из них больше подходит для конкретной работы), побальная оценка кандидатов, выявление потенциально «проблемных» соискателей.
  7. Совместно с работодателем – формирование списка кандидатов, которым будет предложено трудоустройство.
  8. Оформление новых сотрудников в штат, помощь при их обучении и адаптации.

Массовый рекрутмент – это целая группа мероприятий, проводимых для работодателя. И при выполнении этой работы сотрудники агентства максимально сосредоточенны на том, чтобы учесть все требования клиента и поставленные им цели. Но не менее важным для успешного завершения проекта является налаживание качественного и полноценного взаимодействия с соискателями. Задача специалистов: не просто найти как можно больше претендентов на вакансию, а определить – действительно ли каждому из соискателей подходит предложенная работа и ее условия, а соискатели – годятся для выполнения поставленных работодателем задач.

Особенности и преимущества массового рекрутмента от Work Service:

Плюсы агентства — большой опыт работы в своей сфере, современные, проверенные методики и подходы, команда, отвечающая за результат. Обратите внимание на три главных причины, почему массовый рекрутмент стоит поручить именно нам:

Рекрутмент

  1. Профессиональный подход. Постоянно совершенствуя собственную квалификацию, сотрудники агентства предлагают клиентам массовый рекрутмент высокого качества, соответствующий строгим международным стандартам.
  2. Экономия времени. Понимая, как важен каждый день для успеха бизнеса клиента, компания гарантирует строгое соблюдение сроков, даже при работе над крупными проектами. На счету агентства – сотни успешных проектов, каждый из которых был завершен в пределах намеченных временных рамок.
  3. Комплексные решения. Заказывая массовый рекрутмент для своего предприятия, клиент может полностью сосредоточиться на решении текущих вопросов бизнеса. Все задачи, связанные с подбором, наймом и адаптацией нового линейного персонала, решат специалисты агентства.

География присутствия филиалов Work Service дает компании возможность успешно сотрудничать с региональными и федеральными предприятиями. Заказать массовый рекрутмент и другие услуги можно по телефону или на сайте.

WORK SERVICE
ул. 2-ая Хуторская, д. 38А, стр. 23, 4 этаж 127287Москва,
Телефон:8-495-662-10-68, Телефон:8-800-505-10-50, Телефон:8-800-505-07-07, Электронная почта: contact@workservice.ru