Кадровые агентства - мифы о рекрутинге

 

Сегодня все больше российских компаний обращается в кадровые агентства для поиска персонала. Качественный рекрутмент давно и прочно стал одной из движущих сил современного бизнеса. Часто даже крупные организации, имеющие собственные службы HR, прибегают к услугам сторонних специалистов, например, при массовом рекрутинге или необходимости закрыть сложную позицию.

Однако в России институт рекрутмента пока не имеет длительной истории. Поэтому во взаимодействие агентств по поиску персонала и их заказчиков часто вмешиваются предрассудки и мифы о работе рекрутеров. Именно этот барьер часто мешает клиентам четко сформулировать задачу по поиску и предоставить HR-специалистам возможность качественно выполнить свою работу.

Какие мифы о работе компаний по поиску персонала существуют среди работодателей?

1. Поиск и подбор персонала — это просто

Самое распространенное заблуждение: найти подходящего работника проще простого. Это не так. Поиск персонала — это сложный процесс, требующих широкого набора знаний, опыта, проницательности и терпения. Найти кандидата, соответствующего всем требованиям заказчика и способного действительно усилить его команду, не так просто.

Бытует мнение, что все кадровые агентства имеют базы данных, где в два счета можно найти нужного кандидата. Да, собственные базы есть у всех. Но это абсолютно не избавляет рекрутеров от необходимости ежедневно проделывать огромный объем работы в поисках нужного специалиста. Прибавьте сюда анализ кандидатур, многочисленные звонки и личные встречи — и вы получите только примерное представление о том, сколько занимает работа по закрытию хотя бы одной позиции.

2. Рекрутер все сделает сам

К сожалению, часто клиенты агентств по поиску персонала думают так: если я плачу деньги — значит, от меня больше ничего не требуется. Такое отношение негативно сказывается на результате поиска персонала. И вот почему.

Чем меньше заказчик предоставляет данных по вакансии и требованиям к кандидату — тем более «размытым» получается представление сотрудника кадрового агентства о квалификации и личности искомого специалиста. Нужны подробности! Рекрутеру мало одного названия должности и желаемого стажа. Чем точнее вы опишете ему свои пожелания к будущему работнику, тем быстрее и эффективнее будет его работа.

Поэтому перед тем как обратиться в компанию по поиску персонала, четко определите, какой человек нужен вашей компании, каким требованиям он должен соответствовать, какую квалификацию иметь.

3. Агентства подбора персонала завышают стоимость услуг

Часто приходится слышать: цены на услуги по поиску и подбору персонала неоправданно высоки. Давайте разберем, из чего складывается стоимость работы рекрутера.

Во-первых, нужно вспомнить о том, о чем мы говорили в пункте 1: работа по поиску подходящего кандидата занимает достаточно много времени и требует высокой квалификации персонала. В случаях с поисками топ-менеджеров речь может идти о целой команде высококлассных рекрутеров и аналитиков, которые вместе работают над проектом несколько недель.

Во-вторых, при необходимости вы получаете доступ к базе данных агентства. Таким образом можно производить массовый рекрутмент, закрывать в короткие сроки много разноплановых позиций проверенными кандидатами.

И в-третьих, самая важная причина платить за рекрутинг профессионалам. Специалисты по поиску персонала в короткий срок смогут найти для вас сотрудника, который уже через несколько месяцев принесет компании прибыль, значительно превышающую затраты на его найм. Это прямые инвестиции в будущее предприятия.

Например, одна торговая компания через HR-агентство нашла молодого и амбициозного руководителя отдела продаж. Это обошлось ей в 15 000 долларов. Но уже в первые полгода своей работы, новый управленец увеличил сбыт товаров компании на 14%, что принесло доход более 800 000 долларов.

4. Количество — значит качество

Популярное заблуждение: чем больше кандидатов приведет к вам рекрутер — тем выше его квалификация. Это не так! Задача специалиста по поиску персонала избавить вас от бесперспективных и ненужных встреч, направив к вам только тех кандидатов, которые точно подходят по всем требованиям и готовы работать. Это может быть даже один человек, но тот, кого вы без раздумий примете на работу.

Стоит понимать, что любое агентство работает на результат. Поэтому бесконечная карусель сомнительных кандидатов не допустима. Профессиональный рекрутер скорее потратит больше времени, но найдет одного хорошего специалиста, чем будет ежедневно тратить ваше и свое время на бесполезные собеседования со слабыми кандидатами.

5. Плохой работник? Виновато кадровое агентство!

Многие работодатели забывают: после приема на работу на них ложится вся ответственность о новом сотруднике. Здесь в игру вступают совсем другие стимулы и мотивационные схемы. И если, по каким-то причинам, специалист, найденный HR-агентством, увольняется или не демонстрирует нужных результатов, совершенно не обязательно, что это вина рекрутинговой компании.

Причин недовольства работника может быть масса: недостаточное финансовое стимулирование, плохая атмосфера в коллективе, неудобный рабочий график и еще тысяча мелочей. Но зачастую работодателям проще обвинить в неудаче компанию, производившую поиск персонала («вы нашли нам не того!»), чем искать причины внутри своей организации.

Важно помнить, что кадровое агентство не отвечает за адаптацию персонала в коллективе, условия его работы. Его задача — найти кандидата, максимально удовлетворяющего финансовым и профессиональным требованиям заказчика.

Контактное лицо

Пожалуйста, укажите контактное лицо
Email

Пожалуйста, напишите E-mail
Контактный телефон

Пожалуйста, напишите контактный телефон
Комментарий

Пожалуйста, напишите комментарий
Прикрепите файл

Invalid input
 Неверный ввод




© Кадровое агентство Work Service

 

 
WORK SERVICE
ул. 2-ая Хуторская, д. 38А, стр. 23, 4 этаж 127287Москва,
Телефон:8-495-662-10-68, Телефон:8-800-505-10-50, Телефон:8-800-505-07-07, Электронная почта: contact@workservice.ru