Массовый подбор персонала

Сейчас по всей стране активно растет производство и промышленность, расширяются торговые сети, появляется все больше складов, открываются новые заводы. Все это должен кто-то обслуживать. Чтобы быстро подобрать рабочий персонал, как нельзя к стати приходятся услуги массового подбора персонала.

Что такое массовый подбор персонала?

Массовый подбор - это поиск персонала на однотипные вакансии. Как правило, подбор происходит в оперативном режиме и ориентирован на сотрудников, готовых обучиться и выйти на работу в самые короткие сроки.

В чем заключается работа массового подбора?

Массовым подбором занимается целый отдел - отдел рекрутинга. Идеальная команда рекрутеров состоит из веселых и общительных ребят, способных найти общий язык с абсолютно любым человеком. Они грамотно преподносят всю нужную информацию о вакансии до кандидата, всегда вежливы и приветливы.

  1. Планирование

На первом этапе команда рекрутеров, во главе с руководителем проекта, встречается с заказчиками, и обсуждают все необходимые вопросы: вакансии, требования к кандидатам, временные рамки и стоимость подбора.

  1. Поиск и отклики

В поиске кандидатов рекрутерам помогает и сайт компании, которая предоставляет услугу подбора. В разделе "наши вакансии" любой желающий может посмотреть предложенные варианты работы и найти для себя подходящую. Хорошо, когда вакансии выложены на каких-нибудь других сайтах по поиску работы, просто потому что по телефону информация может плохо восприняться. Опытные рекрутеры, перед тем как пригласить на собеседование, всегда предлагают отправить всю информацию о вакансии на почту или сообщением на телефон.

  1. Дополнительные каналы

Бывает и такое, что объем работы слишком велик для одного отдела рекрутеров. Тогда используются более "человеческие" средства коммуникации: социальные сети и мессенджеры.

  1. Собеседования и ассессменты

В зависимости от того, насколько велик поток кандидатов, внутри компании (или же с заказчиком) обсуждается, как будет проводиться оценка кандидатов и формат собеседования. Это может быть как собеседование тет-а-тет, либо групповая встреча.

Перед тем, как принятого и уже оформленного сотрудника, "выпустят на арену", проводится конечное тестирование и проверка готовности к работе. Связь с кандидатом поддерживается вплоть до его выхода на работу.

Это все для того, чтобы не оплошать перед заказчиком.

В итоге получается, что массовый подбор - не самое быстрое занятие и справиться с ним одному только HR-менеджеру будет очень непросто. Поэтому чтобы не тратить силы, лучше обратиться к профессионалам своего дела.

WORK SERVICE
ул. 2-ая Хуторская, д. 38А, стр. 23, 4 этаж 127287Москва,
Телефон:8-495-662-10-68, Телефон:8-800-505-10-50, Телефон:8-800-505-07-07, Электронная почта: contact@workservice.ru